Ví dụ về quản trị nhân sự là cách giúp những người yêu thích hoặc có ý định làm việc trong ngành này hiểu hơn về công việc tương lai. Vì là ngành làm việc với con người, quản trị nhân sự có tính chất phức tạp và quan trọng với tổ chức. Do đó, việc tìm hiểu các ví dụ kỹ năng quản trị nhân sự sẽ giúp bạn chủ động và thích nghi với ngành. Hãy cùng FUNiX khám phá ngay các ví dụ về quản trị nhân sự dễ hiểu và phổ biến nhé!
Nhân sự là nguồn vốn quý giá của doanh nghiệp. Do đó, quản trị nhân sự hiệu quả sẽ thúc đẩy hiệu suất và hướng đến sự phát triển bền vững của tổ chức. Vì vậy, việc tìm hiểu các ví dụ về quản trị nhân sự sẽ giúp người làm công tác chủ động và cải thiện kỹ năng nghiệp vụ hơn.
Qua các ví dụ quản trị nhân sự sau, các cấp lãnh đạo và bộ phận quản lý sẽ dễ dàng nhận ra mình cần bổ sung kiến thức gì để đáp ứng công việc.
Phòng kỹ thuật sản xuất là nơi chịu trách nhiệm đảm bảo sự vận hành ổn định của hệ thống máy móc trong một dây chuyền. Nếu có xảy ra vấn đề hư hỏng, các kỹ sư sẽ trực tiếp xử lý và sửa chữa.
Thế nhưng một ngày nọ, một sự cố vận hành xảy ra khiến cả dây chuyền bị hỏng hóc và ngưng hoạt động. Lúc này, trưởng phòng đẩy trách nhiệm hoặc truy vấn đội ngũ kỹ sư cho các sự cố thì sẽ khiến hình ảnh lãnh đạo đi xuống trong lòng nhân viên. Thực sự, đây là một lựa chọn “tệ” trong quản trị nhân sự, khiến sự đoàn kết và tận tâm vốn có của nhân viên mất đi.
Do đó, trưởng phòng luôn tự nhủ việc không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ qua các khóa đào tạo cùng đội ngũ kỹ sư. Chưa kể, người này còn tìm hiểu các tài liệu, thông tin bên ngoài để hiểu rõ dây chuyền. Khi sự cố xảy ra, trưởng phòng trực tiếp đến nơi nắm rõ tình hình và họp tìm phương án giải quyết cùng anh em kỹ thuật.
Như vậy, hành động hành đã khiến nhân sự của phòng thêm phần nể phục trưởng phòng, có tinh thần làm việc và đoàn kết với nhau hơn. Do đó, việc trau dồi và nâng cao chuyên môn luôn là yếu tố không thể thiếu trong các ví dụ về quản trị nhân sự.
Sau đó, phòng nhân sự nhanh chóng đề xuất Ban Giám đốc hỗ trợ viện phí cho con chị B và cho chị nghỉ phép để lo việc nhà. Nhờ sự quan tâm trên mà chị B rất phấn khởi và cảm ơn Ban Giám đốc cùng phòng nhân sự.
Trong dây chuyền sản xuất, công nhân A và B xảy ra cự cãi vì tổ trưởng cho rằng một sản phẩm của họ không đạt chất lượng. Theo sự trình bày của tổ trưởng, công nhân A đã làm việc thiếu trách nhiệm khi trực tiếp làm qua loa sản phẩm này. Trong khi đó, công nhân A nói rằng công nhân B đã lơ là khi kiểm tra nguyên liệu đưa cho mình và không nhận ra lỗi.
Nếu sự thật là làm việc thiếu trách nhiệm, hai công nhân này sẽ bị xem xét trừ lương và khiển trách. Thế nhưng khi sự việc được báo lên phòng nhân sự, phòng đã trao đổi và làm rõ vấn đề với từng người. Khi đó, họ được giải thích cặn kẽ vấn đề của mình ở đâu, tránh việc tiếp tục cự cãi và đùn đẩy trách nhiệm.
Sau đó hai công nhân này được hòa giải và không truy cứu trách nhiệm hay khiển trách. Ví dụ về quản trị nhân sự này cho thấy cách làm vừa khéo léo, vừa khoa học và hợp tình hợp lý của cán bộ công tác trong ngành.
Vừa rồi là các ví dụ về quản trị nhân sự điển hình mà người làm công tác này nên biết và tích lũy thêm kinh nghiệm. FUNiX rất mong muốn và sẵn sàng đồng hành cùng bạn trong quá trình nâng cao kiến thức và kỹ năng ngành quản trị nhân sự. Chúc bạn thành công.
Udemy Business là giải pháp đào tạo đội ngũ nhân lực toàn diện với các bài giảng chú trọng thực hành, kỹ năng thực tế và tiên tiến. Được truy cập vào hơn 8300 khoá học không giới hạn dành cho doanh nghiệp được tuyển chọn kỹ càng từ hơn 200,000 khoá học uy tín nhất. Hàng ngàn tập đoàn và doanh nghiệp toàn cầu tín nhiệm và áp dụng.
FUNiX là đối tác chiến lược độc quyền của Udemy tại thị trường Việt Nam. Khi đăng ký sử dụng tài khoản FUNiX Udemy Business, doanh nghiệp sẽ được:
Xem thêm chuỗi bài viết:
Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên
Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023
Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên
Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?
Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất
Nguyễn Cúc
Link nội dung: https://marketingalpha.vn/vi-du-ve-phan-tich-cong-viec-trong-quan-tri-nhan-luc-a48408.html